北海，是濰坊人對濱海的別稱，那一灣碧水是他們的情有獨鐘，是濰坊的金色名片，激蕩著一代代濰坊人逐夢海洋的藍(lán)色暢想。2008年，一家以“北?！惫诿?，以供熱為主業(yè)的公司在濰坊北部沿海開發(fā)波瀾再起的時候注冊成立，跟身邊的這座城市一樣，以超乎尋常的速度長高變壯，現(xiàn)今擁有了供熱能力達(dá)百噸的熱源廠和四通八達(dá)的管線，并涉足物流、純凈水等產(chǎn)業(yè)，成為本地企業(yè)的后起之秀，引發(fā)了外界對其裂變軌跡的廣泛關(guān)注。

初春時節(jié)，帶著疑問，記者叩開了濰坊市北海熱力公司的大門，發(fā)現(xiàn)他們浸透著誠意、智慧的招才之法、愛才之道別具一格，或許就是企業(yè)的崛起之根，前行之源。

實實在在的保障

“我們企業(yè)的職工不但五險齊全，而且還有住房公積金呢！”

采訪中，一位名叫李媛媛的女員工自豪地跟記者說道。“五險”是國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”則是指住房公積金，并非法定，當(dāng)前濱海的實際情況是，多數(shù)中小企業(yè)給職工入了三險或五險。

李媛媛大學(xué)畢業(yè)到北海熱力上班快三年了，當(dāng)年不少同學(xué)也應(yīng)聘到了其他中小企業(yè)，后來她和同學(xué)聚到一塊聊天的時候了解到，有的同學(xué)所在的企業(yè)只給職工繳納三險或五險，像她這樣健全的并非鮮見，遂萌生了優(yōu)越感、自豪感。小李告訴記者，她和同事來北海熱力一定程度上是沖著這里健全的保障體系而來的，讓人覺得背后有一道堅實防線，心里很踏實。另一位女職工邢念桂的體會比小李更強烈，她對記者說，自己去年底買新房時，嘗到了用住房公積金貸款的甜頭，不但程序少、時間快，而且利息遠(yuǎn)低于商業(yè)銀行的的標(biāo)準(zhǔn)，還款壓力少多啦。

如果說社會保障是頭上的保護傘，那么日常生活中，北海熱力為職工營造的家一樣的溫暖更是無處不在：公司職工在公司吃住皆免費，宿舍里配備了洗衣機、熱水器，吃的主食和蔬菜、肉禽等皆來自公司自營的“北海農(nóng)場”，綠色又健康，生態(tài)又安全。仿照事業(yè)單位的做法，公司制訂了周末休息制度，逢春節(jié)、五一等法定節(jié)日，都按規(guī)定讓職工帶薪休假。

公司遠(yuǎn)離濰坊，職工來回不便；濱海生態(tài)脆弱，淡水資源相對匱乏等曾經(jīng)是北海熱力職工的心病。去年，北海熱力對癥下藥，一鼓作氣為職工辦了多件大實事：新上自己的純凈水項目，實現(xiàn)大批量安全生產(chǎn)，在優(yōu)先保障職工生活飲用的同時，向社會發(fā)售；購置班車一輛，每天往返濰坊或寒亭，為職工上班和回家提供了交通保障。?

“你只管把工作干好，剩下的事由我們來做?！边@是北海熱力管理層們經(jīng)常對職工說的一句話，實際上在這里，做得比說得還好看還出彩。于是，一種喜人的現(xiàn)象油然而生：天南地北的人才紛至沓來，有的管理經(jīng)驗豐富，有的業(yè)務(wù)技能精湛，有的文藝特長出眾，各色人才，五彩繽紛，架構(gòu)起了北海熱力強勢崛起的脊梁。?

真真切切的撫慰

2月10日，周一。早上八點來鐘，北海熱力的班車載著數(shù)十名職工駛進了他們位于“職工家園”小區(qū)的公司廠址。剛下車，離辦公樓還有數(shù)十米，青年女職工李萍萍就邊走著，邊掏出手機開始上網(wǎng)了。網(wǎng)絡(luò)時代的青年已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)須臾不可分離，只是像劉成蓉這樣的北海熱力的職工，在進入生活區(qū)或工作區(qū)后，不但隨時隨地聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)，而且享受著別樣的文化福利—公司在上述區(qū)域架設(shè)光纜，安裝相關(guān)設(shè)備，職工只要不耽誤正常工作，盡管自由愜意地上網(wǎng)，還不用花一分錢。

“網(wǎng)絡(luò)是神奇的世界，特別對于年輕人，無異于他們的命根子，我們推行免費上網(wǎng)，就是為職工提供文化福利和精神撫慰，對內(nèi)部軟環(huán)境進行升級換代?！北焙崃Φ漠?dāng)家人李民強說到這個細(xì)節(jié)感慨萬分，他說，濱海是新生的創(chuàng)業(yè)熱土，建設(shè)美麗幸福海洋城市的努力吸引了全國各地的精英人才，目前大多數(shù)企業(yè)的職工以年輕人為主，拿他們公司來說，“80后”已成為主體，“90后”也達(dá)到了30多人。這些青年職工思想活躍、視野開闊、喜歡接觸新生事物，要想為他們創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，就不能只滿足于吃喝撒拉、工資待遇等硬件的提升，還要多動腦筋、想辦法，充分滿足他們對網(wǎng)絡(luò)空間和精神生活的訴求，以此減弱遠(yuǎn)離喧囂市區(qū)和親朋好友帶來的寂寞感、失落感，拉近與大千世界和親朋好友的時空距離，最終促使他們把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上。

免費上網(wǎng)只是精神撫慰的一例。每逢光棍節(jié)、圣誕節(jié)、情人節(jié)等備受青年人追捧的節(jié)日，北海熱力也精心組織文化娛樂活動，開展聯(lián)誼和派對，促進青年職工彼此溝通交流，撮合他們找到心儀的另一半，讓這些節(jié)日真正成為了他們的狂歡節(jié)和嘉年華。

青年職工穩(wěn)，則職工隊伍穩(wěn)，企業(yè)才會形成人才梯隊，提供不懈支撐。當(dāng)青年職工的精神文化需求隨著時代發(fā)展、生活進步而強勁增長的時候，北海熱力決策者們的用心也在持續(xù)豐滿和充盈—白浪河以東，由他們投資建設(shè)的東部熱源廠工程接近尾聲，大型鍋爐投入運營，新辦公樓進入內(nèi)部裝修階段，今年上半年投用，他們準(zhǔn)備拿出辦公樓的整整一層建設(shè)文化體育中心，屆時，球類、牌類和卡拉OK演唱室等一應(yīng)俱全，職工們將擁有屬于自己的一處高檔完善的文體活動場所，開啟更優(yōu)雅、更豐富的精神文化生活新時代了。

方方面面的優(yōu)待

2008年，老家臨沂的邢念桂應(yīng)聘來到北海熱力有限公司，近六年來，公司良好的工作生活環(huán)境讓她如沐春風(fēng)，去年底，她又被感動了一把。事情是這樣的：小邢和男朋友在央子街道駐地看好了一套新房，但首付還差幾萬元。公司領(lǐng)導(dǎo)聽說后，決定向她提供無息借款三萬元，以此作為對她長期貢獻(xiàn)企業(yè)的獎勵，這樣小邢和男朋友加上自己的積蓄，及時湊夠首付，拿到了新房鑰匙。

跟邢念桂一樣，得到企業(yè)特殊優(yōu)待的還有來自臨朐的楊明東、楊明西兄弟倆。這兄弟倆都是高級技工，原先在老家臨朐縣一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上班，去年，他們先后辭職來到北海熱力，在生產(chǎn)一線挑起大梁，更有意思的是，他們都有專業(yè)技術(shù)的對象上演夫唱婦隨，也分別來到北海熱力，一家四口效力同一個公司，一時成為美談。那么，為什么一家四口都選擇了北海熱力呢？

“感覺這里的發(fā)展空間大一些，社保健全，工資待遇不錯，還有一點是內(nèi)部環(huán)境清正，人際關(guān)系不復(fù)雜，可以讓人把主要精力用到工作上，心里沒什么壓抑和糾結(jié)?！泵鎸τ浾叩囊蓡?，弟弟楊明西如此解釋道。由于才到濱海工作大半年時間，楊明西夫婦和哥哥、嫂子都沒有來得及置業(yè)，但公司雪中送炭，給他們分別提供了“夫妻房”，可以長期居住。楊明西說，孩子還在老家，下一步他們準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)刭I房子，把孩子接過來，這樣就可以長期創(chuàng)業(yè)濱海了。

工齡獎勵是北海熱力為鼓勵職工長期創(chuàng)業(yè)濱海、奉獻(xiàn)企業(yè)而出臺的一項制度，即職工從到公司上班第一年起，在每月工資基礎(chǔ)上多發(fā)一百元，第二年起每月二百元，依此類推，目前公司工齡最長的職工，僅此項獎勵每年多拿六七千元。北海熱力還有一項創(chuàng)新性舉措讓記者印象深刻，那就是到每年春節(jié)之際，分別給員工家庭寄一封慰問信，里面不但有親切的慰問，還有真金白銀的誘惑—他們承諾：在當(dāng)年公司成立紀(jì)念日或者職工本人到公司上班滿多少周年時，會得到公司一定數(shù)額的經(jīng)濟補助，作為職工為企業(yè)默默付出、休戚與共的回報和肯定。

從成立的第一天起，圍繞著招才引智，拴心留人，北海熱力的探索和實踐從未休止，一直作為重大的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來擺布，這很大程度上緣于當(dāng)家人李民強的創(chuàng)意。采訪中，這位年輕的企業(yè)家對日本某些知名企業(yè)的理念和做法津津樂道，他說，在日本豐田等企業(yè)的理念中，職工就是企業(yè)的孩子，企業(yè)就是職工的家，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任照顧好孩子的一切，這種不計代價的付出贏得了職工的忠誠度和依賴感，出現(xiàn)了父子兩代同為一個企業(yè)終身效力，甚至當(dāng)企業(yè)遇到困難時，他們繼續(xù)堅守，與企業(yè)共渡難關(guān)的動人場景。這才是真正的我中有你，你中有我，水乳交融，是企業(yè)最寶貴的財富和企業(yè)家最大的光榮。??

像“沒有最好，只有更好”這句廣告詞一樣，李民強并沒有過多念叨那些曾經(jīng)為職工的不懈付出，而是把更多心思放在了對招才留人環(huán)境的優(yōu)中求優(yōu)，未雨綢繆上。他說，當(dāng)前思考最多的幾個問題是，企業(yè)年輕職工越來越多，他們大多數(shù)會在濱海安家立業(yè)，下一步子女們的入園、入學(xué)問題該如何幫他們解決得更好？還有，當(dāng)公司事業(yè)發(fā)展壯大后，如何讓表現(xiàn)好、貢獻(xiàn)大的員工通過股權(quán)激勵得到充分的回報？等等?？瓷先ィ蠲駨姳葎e的企業(yè)經(jīng)營者想得多、累得多，不過，我為人人，人人為我，愛從來都是雙向互動，相信他必然有不一樣的收獲……

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???采訪后記

???大投入●?大心計?●大智慧

一方面承擔(dān)職工正常的工資開支和社會保障，一方面包攬他們的吃、住、行、游，年復(fù)一年，積小成多，北海熱力的投入不可謂不大；從手機免費上網(wǎng)到專門興建一層樓的文化體育中心，再到設(shè)立特殊獎勵體現(xiàn)工齡差異等等，能想的都想了，能做的都做了，北海熱力的心計不可謂不大；而前兩者的背后，是他們得人才便得市場、贏未來，為員工辦好事、解難題就是為企業(yè)添能量、夯基石的大智慧，可謂彌足珍貴。

“北海探索”讓人們看到，這里不但有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更有善做善成的胸懷與智慧。這里不單純是一個企業(yè)，還是一個強大的磁場，讓人才來了就不想走，甘愿與企業(yè)奉獻(xiàn)風(fēng)雨同舟?！氨焙Ｌ剿鳌币砸患褐Γ瑸闉I海打造最佳用工環(huán)境助陣喝彩，錦上添花。

良禽擇木而棲。在求職者隨時用腳投票的今天，如果更多的企業(yè)招才有法，留才有道，就會與區(qū)黨工委、管委會優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、改善生態(tài)條件、構(gòu)建立體交通體系等釋放的發(fā)展紅利疊加交匯，在人才競爭中迸發(fā)“磁場效應(yīng)”和“洼地效應(yīng)”，魅力濱海就會擁有廣攬?zhí)煜氯瞬?，為我所用的豪邁，就會在區(qū)域競爭中生發(fā)舍我其誰的自信！